Onze programma's
We lichten hier een selectie van onze programma’s uit die jouw organisatie verder kunnen helpen om een blauwe groei organisatie te bouwen. Onze aanpak is op maat gesneden bij elke vraag.
Purpose
Voor blauwe groei heb je een inspirerende purpose nodig, vertaald naar een heldere strategie met Environment, Social en Governance (ESG) pijlers en doelstellingen. Zo staat er een duidelijke richting die iedereen inspireert en aanzet tot actie. We gebruiken hiervoor de sustainable development goals (SDG’s) en de B Corp meetmethode.
Bekijk hier een selectie van onze programma’s ontwikkeld vanuit de Purpose visie.
Om je mensen te binden en toekomstgericht te ondernemen heb je een inspirerende purpose nodig. Essentieel is dat deze vertaald is naar heldere doelen voor iedereen. In 3 stappen gaan we aan de slag met alle stakeholders. We gaan in gesprek met stakeholders en nemen deze input mee in interactieve workshops. Samen komen we tot een heldere story en inspirerende purpose, die de richting bepaalt voor alle mensen, iedereen inspireert en aanzet tot actie.
Een inspirerende purpose heb je al, maar hoe vertaal je die naar een organisatie die daar naartoe werkt? Het ontwikkelen van een strategie voor ESG (Environment, Social, Governance) is een cruciale eerste stap. Samen identificeren we de kansen en aandachtspunten op het gebied van ESG en betrekken we de organisatie op alle afdelingen. Het resultaat? Een ESG Roadmap met toegewezen verantwoordelijken en een helder actieplan.
Grooblue gebruikt B Corp als methodiek om organisaties duurzamer te laten opereren. We verhogen de bewustwording binnen de organisatie en stellen een roadmap op naar B Corp (her)-certificering. Onze Impact game , ontwikkeld samen met B Lab Benelux, is een van de tools waarmee we jouw team de eerste stappen laten zetten. Met veel inspiratie werken we vervolgens stap voor stap toe naar de (her)certificering.
People
Een inclusieve en mensgerichte werkomgeving levert betere resultaten op. Zo ontwikkel je een duurzame groeicultuur waar iedereen op een veilige manier kan excelleren. Blauwe groei kan alleen als iedereen een leider is. Zelfreflectie en eigenaarschap staan aan de basis. We bewegen zo van ego-systeem naar eco-systeem.
Bekijk hier een selectie van onze programma’s ontwikkeld vanuit de People visie.
Om duurzaam te kunnen groeien is aandacht voor een inclusieve cultuur essentieel. We helpen snel groeiende organisaties om een duurzame groeicultuur te bouwen. Met onze groeicultuur scan geven we inzicht in de uitdagingen en betrokkenheid van de organisatie. We maken een analyse en stellen een gestructureerd people plan op met duidelijke prioriteiten. Indien nodig, bieden we ondersteuning bij de implementatie van dit plan en coachen we het HR- en/of managementteam.
In een blauwe groei organisatie is iedereen een leider. Wij dagen je uit om jouw leiderschap meer in te gaan zetten. In een organisatie brede Personal Purpose Challenge gaan we in een zesweeks traject aan de slag met je persoonlijke impact. Hiermee wordt de verbinding gemaakt tussen je persoonlijke purpose en de purpose van de organisatie.
Planet
De druk om te voldoen aan klimaatdoelen en wetgeving neemt razendsnel toe. Een bedrijfsstrategie die hier geen rekening mee houdt, loopt het risico achter te blijven en niet toekomstbestendig te zijn. Hoe bepaal je waar de focus moet liggen? Het begint allemaal met inzicht. Om te weten waar je naartoe wilt bewegen, moet iedereen begrijpen waar je nu staat.
Bekijk hier een selectie van onze programma’s ontwikkeld vanuit de Planet visie.
De druk om te voldoen aan klimaatdoelen en wetgeving neemt razendsnel toe. Maar hoe bepaal je waar de focus moet liggen, waar je de grootste impact kunt maken, en hoe je tegelijkertijd voldoet aan bijvoorbeeld de CSRD-wetgeving?
Het begint allemaal met inzicht. Om te weten waar je naartoe wilt, moet je eerst begrijpen waar je nu staat. Wij helpen je bij het uitvoeren van deze cruciale nulmeting. Dit doen we onder andere door middel van een materialiteitsanalyse, een verplicht onderdeel van de CSRD, waarin je samen met je stakeholders vaststelt welke kwesties “materieel”, oftewel van cruciaal belang, zijn voor jouw organisatie.
Op basis van de uitkomsten van de Planet nulmeting ontwikkelen we samen met alle stakeholders een strategische agenda voor de komende jaren. Deze agenda zal jouw organisatie niet alleen helpen om duurzaam en toekomstbestendig te worden, maar ook om te voldoen aan alle relevante wetgeving en regelgeving. Door deze samen met alle relevante stakeholders praktische invulling te geven ontstaat er draagvlak in de organisatie. We breken de grote onderwerpen op in overzichtelijke projecten waarmee iedereen aan de slag kan, ongeacht welke functie je hebt in de organisatie, iedereen doet mee.
“De integrale duurzame groei aanpak van Grooblue heeft bij ons gezorgd voor een team dat duurzaam ondernemen nog verder heeft omarmd. De gedragen strategie en duidelijke roadmap zorgen voor richting en actie en betrokkenheid. ”
– Corine Schmal, CEO Travel Health Group